suncitygroup太阳集团

今年3月15日上午，迎着春日的向阳，200多名suncitygroup太阳集团职工在太阳能厂区围坐一圈，共同见证太阳能灯具一车间互拉圈、悦动圈、给力圈、勇进圈和阳光少年圈5个阳光YCC文化圈同时建圈成功。

何为YCC文化圈？就是阳光班组建设，即凭据员工的爱好、工作功夫和区域划分成一个个文化圈，每个圈有20-60人。

2019年，为买通企业文化的最后一公里，永高股份起头在全集团领域内推动阳光班组建设，首建19个班组文化圈进行试点。

“YCC文化圈，突破了原先以行政组织班组分组的传统，回应了互联网时期年轻人的工作、生涯新习惯，它更是公司独具特色的‘suncitygroup太阳集团太阳’—‘七彩阳光’党建系统在新时期的升华和刷新。”suncitygroup太阳集团集团党委副书记高春泉通知记者，每个月，圈长等人凭据集团当月文化主题，自主策动发展圈内活动，主题党日等活动也顺“圈”而行。

YCC文化圈让党建活起来

在勇进圈的初次活动中，来自北方的霍云芳和赵文平夫妻表演了东北二人转，动弹的红手帕、富有节拍的特色舞步，逗得全员直乐呵；来自米粒圈的保安王明利，展示了排舞才艺，矫捷的身姿让人面前一亮；来自给力圈的车间员工赵亚芳在主持时着实让人惊喜……

“自从发展YCC文化圈活动后，各类人才辈出，没想到各人还有这样那样的十八般技艺。”suncitygroup太阳集团太阳能厂区员工陶悠娜说，“在YCC这个平台，我们能够纵情展示，收成无限乐趣。”

截至今年3月底，永高总部第三批47个YCC建圈成功，目前永高总部共有97个文化圈，实现全面覆盖。

“以往，只管在党建工作上破费了很大精力，员工对党建的感知力却很弱，这注明suncitygroup太阳集团党建工作还是浮在空中。”若何让党建走进员工心中，高春泉沉思后得出两个字：融心。

YCC文化圈建起来的同时，suncitygroup太阳集团集团有意识地把党员铺排在各个圈内，并尽可能让党员当圈长，在圈内发展主题党日活动等。

YCC文化圈架起了员工与企业的连心桥，搭建了援手员工成长的大舞台，不休加强着企业的内部凝聚力，使民营企业党建工作既润物无声又踏石留印。

YCC文化圈导入两年多以来，suncitygroup太阳集团职工的激情日渐高涨，各个圈每月自主发展的活动也异常杰出。

据高春泉介绍，以往公司员工去职率在30%左右，每年年后复工使匦聘员工并不容易。YCC文化圈试点运行后，“伴侣圈”“手拉手圈”等卓越圈去职率降低，有的圈甚至有60%的新员工是由老员工介绍进公司的。

97个文化圈，圈圈有党员

若何通过党建提升员工素养？若何通过党员服务，推进企业出产经营？破除党建与经营两张皮景象，一向长短公企业党建的一个沉要课题。

这路题，suncitygroup太阳集团集团有答案。

“每个文化圈中，我们城市铺排几名党员，通过党员、圈长、圈委的影响带头，切实加强党组织在人民中的感召力、影响力，让党建和企业发展一路开放耀眼光线。”高春泉说。

以YCC文化圈为一个单元，suncitygroup太阳集团集团党委有意识地设计了很多主题活动，让党员在圈内阐扬前锋圭表作用，引领宽大职工立功立业。

“我们目前在8个试点圈试点进行‘一平方’治理，就是让员工自己治理自己作业领域的环境卫生、劳动工具整顿等工作，人人做责任者。”suncitygroup太阳集团集团党委副书记张贤康说，圈内的党员率先作示范，带头执行。

随着圈长互换会、月度培训、圈活动、阳光问候、“一平方”治理等各类专项活动的发展，一个个非行政班组的幼家，不仅让幸福的家文化日渐浓密，还让党员的旗号作用高高飘扬。

“时期在变，党建工作也必须随着时期变动而改革。通过推动YCC文化圈建设，使得党建活起来了，能够更好地服务于出产经营。”suncitygroup太阳集团集团党委书记卢震宇说，在圈内，各人兴致相投，可能交友、谈心，通常党员前锋圭表作用的阐扬，变得越发天然而具体，也为集团党委“发现优良人才，发展党员”提供了新蹊径。

“伴侣圈”与治理层同频共振

去年，疫情暴发后，suncitygroup太阳集团集团党委垂危启动增援武汉捐赠行动，第一功夫召集资源和力量，为武汉雷神山医院建设无偿提供所需的市政及构筑类管路产品。

在抗击疫情的关键时刻，suncitygroup太阳集团集团党委体现了龙头企业的担任，用现尝试动彰显了suncitygroup太阳集团人的社会责任和博爱情怀。

同时，在suncitygroup太阳集团集团的YCC文化圈内，公司员工与治理层同频共振，涌动着一颗颗热烈的爱国、爱社会、爱公司的心——

“其时，suncitygroup太阳集团圈工作群一下子就刷屏了，不一会就有几百条未读新闻。”永固圈圈长熊贵福说，“我在车间工作，看着自己造作的器材能为这次抗击疫情做些什么，内心对自己增长了几分价值认同。”

“那段功夫，我们还在总部各厂区成立留岗员工一时YCC，选出圈长、副圈长，组建微信群，不断关注、处置、满足留守员工各类诉求。”高春泉说，疫情期间，各YCC圈在党员的携带下，都在策动切合自己文化圈个性的活动，发展新人关爱、防疫关爱活动等。

“适应时期变动，以‘文化圈’为阵地发展党建工作，不仅提升了企业的‘红色颜值’，更让suncitygroup太阳集团在成长路上可能坚定前进。”卢震宇暗示。